Para UPCN "sin evaluación reglamentada, el informe de RR. HH, es arbitrario en el Pase a Planta

"Si en la Administración Pública de Río Negro no existe un sistema formal, reglamentado y periódico de evaluación de desempeño, la exigencia de un informe de estas características carece de parámetros objetivos previamente establecidos. Esto abre la posibilidad de que la valoración dependa de criterios discrecionales o subjetivos de la autoridad administrativa, afectando los principios de imparcialidad, seguridad jurídica e igualdad entre los trabajadores.

Desde la representación sindical, resulta razonable sostener que cualquier requisito vinculado al desempeño debe apoyarse en mecanismos de evaluación previamente regulados, conocidos por los agentes, con indicadores objetivos, posibilidad de revisión y garantías de debido proceso. En ausencia de tales instrumentos, un informe "favorable" de Recursos Humanos podría transformarse en un requisito arbitrario que condicione el acceso a la estabilidad laboral, vulnerando derechos de los trabajadores y generando situaciones de desigualdad.