«No hay modernización posible cuando se gobierna desde la desconfianza ni transformación cultural que pueda imponerse mediante el miedo.

Hablar de futuro mientras se aplican lógicas autoritarias no es liderazgo: es una contradicción que roza el ridículo. La cultura del trabajo no se disciplina, se construye. Y se construye con motivación, reconocimiento y condiciones materiales dignas, no con amenazas ni persecuciones administrativas.

En ese marco, no recomponer los salarios resulta tan grave como revelador. No existe compromiso sin remuneraciones decentes.

Pretender mayor productividad, responsabilidad y vocación mientras se sostienen salarios insuficientes es una forma de cinismo institucional: se exige excelencia, pero se paga precariedad.
Un salario digno no es un beneficio: es una herramienta básica de gestión. Sin él, cualquier discurso sobre modernización se vacía de contenido y queda reducido a propaganda.

La verdadera modernización no nace del control obsesivo ni del castigo, sino de liderazgos que comprendan que el compromiso no se impone y que el futuro no se construye con métodos del pasado».