El incremento es puramente remunerativo, sin adicionales, y se escalonará de la siguiente manera: 3 por ciento en abril, 5 por ciento para mayo y 6,3 puntos porcentuales en junio, que redunda en un valor acumulativo del 15 por ciento para el primer semestre.

Para las bonificaciones por funciones -en todas las áreas del ejecutivo municipal-, se aplicará el mismo incremento porcentual.

Finalmente, se estipuló la equiparación de las asignaciones familiares a los valores nacionales vigentes.

La propuesta fue aceptada por los tres sindicatos convocados a la mesa salarial viedmense: SOYEM, ATE y UPCN.