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El Ejecutivo municipal propuso un aumento integral anual del 60,91%

El pasado 14 de noviembre se reunió la Mesa de la Función Publica en el ámbito de la Municipalidad Viedma.

En respuesta a los pedidos de mejora presentados por los gremios Soyem y Upcn, el Ejecutivo dio respuesta a lo solicitado sobre la pauta salarial para el segundo semestre del 2019 para la totalidad de los trabajadores municipales, asumiendo la misma carácter integral y definitiva.

La mejora que se ofrece incorporar a los aumentos descriptos consiste en un 5% sobre los básicos del mes de octubre, con lo cual el aumento total de Octubre pasa del 5% al 10,25% por ser acumulativo; abonando con los haberes de noviembre el retroactivo correspondiente.

Con dicha mejora, resulta un incremento del 56,23% entre febrero y diciembre del corriente año; alcanzando el 60,91% al computar el 3% de enero 2019.

Cabe recordar que conforme a las actas de la Mesa de la Función Pública, suscriptas en los meses de marzo y agosto del corriente año, respectivamente, se dispuso mediante Decretos Nº 232/19 y 817/19; incrementar los sueldos básicos del personal de planta permanente, contratados y docentes, conforme al siguiente detalle: 10% Marzo,7% Mayo,4% Junio,5% Agosto, 5% Septiembre, 5% Octubre y 5% Diciembre.

SALARIO MINIMO

El haber bruto mínimo municipal es de $24.080 desde 1º de Agosto 2019. Se ofrece llevarlo a $25.284 a partir del 1º de Octubre del corriente. En Febrero de 2019 su valor se ubico en $16.185; por lo que resulta un incremento del 56,23%.

BONIFICACIONES

Las bonificaciones funcionales establecidas por las Ordenanzas 7338, 7581 y 8092; excluidas las bonificaciones atención de niños, dedicación exclusiva y compensación especial, se incrementaron durante el presente año en un 48,79%. Se ofrece aplicar un 5% a partir de octubre, abonando el retroactivo correspondiente con los haberes de noviembre; y resultando un incremento del 56,23% entre los meses de febrero y diciembre.

SALARIO FAMILIAR

En Febrero de 2019 se abonaba por hijo la suma de $1.684 y actualmente el importe es de $2.250. Se mejora esa asignación proponiendo abonar a partir del 1º de Octubre $2.525 por hijo y de $2.746 desde el 1º de Diciembre 2019. Aplicando la actualización de los topes para su percepción de conformidad con los incrementos aplicados sobre los sueldos básicos.

SUMA FIJA

Mediante Decreto 232/19 se abono a todo el personal en el mes de abril una suma fija por única vez de $1.500 y a través del Decreto 935/19 y por igual concepto se otorgo en septiembre una suma de $2.500 así como el pago de $4.000 a todo el personal municipal cuya remuneración bruto mensual superó el tope de $60.000 establecido por el Decreto Nacional Nº 561/19 (s/devolución de aportes personales).

Conforme Acta Nº2/19 y Decreto Nº817/19 se dispuso el pago de una suma fija por única vez de $8000 a cancelarse $2000 con los haberes de noviembre, $4.500 con el aguinaldo y $1.500 en el mes de Enero de 2020. Se ofrece mejorar dicha suma en $2000, llevando la misma a $10.000 y abonando al personal de planta permanente, contratados y cargos jerárquicos $4.000 con los haberes de noviembre y $6.000 con la segunda cuota del aguinaldo, antes de las fiestas navideñas. En el caso del escalafón Docente, el monto de dicha suma fija se determinará en proporción a la carga horaria que detente el docente.

A pedido de los gremios se pasa a un cuarto intermedio para el día Martes 19 a las 11 hs.